<p style=”text-align: justify;”><span style=”font-weight: 400;”><strong>Work Life Balance:</strong> काम और परिवार में संतुलन बनाना बहुत मुश्किल टास्क है. हम सभी अपनी पर्सनल और प्रोफेशनल लाइफ को अलग-अलग रखने की भरपूर कोशिश करते हैं. मगर, बहुत कोशिश करने के बाद भी अक्सर ये दोनों जिंदगियां आपस में टकराने ही लगती हैं. इनसे न सिर्फ हमारी पर्सनल बल्कि प्रोफेशनल लाइफ भी प्रभावित होती है. हालांकि, अगर आप इस कंपनी पांग दोंग लाई (Pang Dong Lai) में काम कर रहे हैं तो जिंदगी थोड़ी सी आसान हो सकती है क्योंकि यहां मिलती हैं अनहैप्पी लीव (Unhappy Leave). यानि कि अगर आप खुश नहीं हैं तो काम पर आने की कोई जरूरत नहीं है. आप आसानी से छुट्टियां ले सकते हैं. अगर आपने अनहैप्पी लीव अप्लाई की तो उसे मैनेजमेंट की तरफ से नकारा नहीं जा सकेगा.&nbsp;</span></p>
<h3 style=”text-align: justify;”><strong>चीन की रिटेल कंपनी है पांग दोंग लाई</strong></h3>
<p style=”text-align: justify;”><span style=”font-weight: 400;”>पांग दोंग लाई एक चीन की रिटेल कंपनी है. कंपनी के फाउंडर और चेयरमैन यू दोंगलाई (Yu Donglai) ने वर्क लाइफ बैलेंस को बनाने के लिए अपनी कंपनी में यह अनूठी लीव पॉलिसी (Leave Policy) लागू की है. उन्होंने बताया कि कंपनी के कर्मचारी अनहैप्पी लीव के तहत 10 दिन की अतिरिक्त छुट्टियां ले सकते हैं. हर किसी के जीवन में ऐसा समय आता है, जब वह खुश नहीं होते. अगर आप खुश नहीं हैं तो काम पर मत आइए. खुद को वक्त दीजिए. यू दोंग लाई के अनुसार, कर्मचारी अपने आराम का समय खुद तय कर सकेंगे. इस छुट्टी को देने से कोई मना नहीं कर सकता.&nbsp;</span></p>
<h3 style=”text-align: justify;”><strong>पहले से ही कंपनी दे रही कई सुविधाएं&nbsp;</strong></h3>
<p style=”text-align: justify;”><span style=”font-weight: 400;”>इस कंपनी में पहले से कर्मचारियों की सुविधा के लिए कई कानून हैं. कंपनी पॉलिसी के अनुसार, कर्मचारियों से दिन में सिर्फ 7 घंटे काम कराया जाता है. इसके अलावा उन्हें वीकेंड ऑफ मिलते हैं. उन्हें 30 से 40 सालाना छुट्टियां मिलती हैं. इसके अलावा लूनर न्यू ईयर पर भी 5 दिनों की छुट्टी दी जाती है. कंपनी के फाउंडर ने कहा कि हम बहुत बड़ी कंपनी नहीं बनना चाहते. हम चाहते हैं कि हमारे कर्मचारी खुश रहें. वह एक स्वस्थ और सुकून भरी जिंदगी जिएं. यदि कर्मचारियों का जीवन अच्छा होगा तो कंपनी की तरक्की भी सुनिश्चित है.&nbsp;&nbsp;</span></p>
<h3 style=”text-align: justify;”><strong>सोशल मीडिया पर बॉस और कंपनी की हो रही तारीफ&nbsp;</strong></h3>
<p style=”text-align: justify;”><span style=”font-weight: 400;”>सोशल मीडिया पर इस कंपनी और उसके बॉस की बहुत तारीफ की जा रही है. एक यूजर ने लिखा कि इतने अच्छे बॉस और कंपनी कल्चर को पूरे देश में प्रमोट किया जाना चाहिए. एक अन्य ने कहा कि मैं इस कंपनी में काम करना चाहूंगा ताकि मुझे खुशी और इज्जत मिल सके. इससे पहले यू दोंगलाई ने चीन के उन बिजनेस लीडर का भी विरोध किया था, जो कि काम के घंटे बढ़ाने की वकालत कर रहे थे. उन्होंने इसे अनैतिक करार दिया था. </span></p>
<p style=”text-align: justify;”><strong>ये भी पढ़ें&nbsp;</strong></p>
<p style=”text-align: justify;”><a href=”https://www.abplive.com/business/byju-ceo-arjun-mohan-resigns-now-byju-raveendran-will-control-the-company-again-2665830″><strong>Byju CEO: बायजू सीईओ अर्जुन मोहन का इस्तीफा, रविंद्रन की वापसी का रास्ता साफ&nbsp;</strong></a></p>